Organisationsentwicklung bei phoenix:
Ihr Weg zu einer dynamischen Unternehmenskultur
Wenn Ihnen eine der folgenden Fragen bekannt vorkommt, sollten wir miteinander ins Gespräch kommen:
- Möchten Sie ein Gemeinschaftsgefühl, Wertschätzung und eine gute Kommunikation in Ihrem Unternehmen fördern, doch die Realität ist geprägt von fehlender Motivation und Überlastung?
- Ihr Unternehmen befindet sich mitten in einer Transformation, und Sie möchten die Bindung Ihrer Mitarbeitenden stärken?
- Die Veränderungen am Markt haben eine Anpassung Ihres Führungsansatzes erfordert und nicht alle Führungskräfte gehen diesen Wandel mit?
Unsere Unterstützung
Unser Ansatz
Unsere Wirkung
Praxisbeispiel:
Empowering Leadership bei der AXA
Ein Beispiel für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit ist die Einführung einer Empowering Leadership-Kultur bei einer großen Schweizer Versicherung.
Analyse & Wertedefinition
Konzeptentwicklung
In enger Zusammenarbeit mit den Transformationsexpert:innen der AXA haben wir ein maßgeschneidertes Konzept entwickelt, das Führungskräfte dazu einlädt, ihre Komfortzone zu erweitern und Veränderungsprozesse anzustoßen.
Workshops & Trainings
Die Einführung neuer Führungsprinzipien führte zu beeindruckenden Ergebnissen:
Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit
Deutliche Fortschritte in der internen Kommunikation und Zusammenarbeit.
Erhöhte Motivation der Mitarbeiter:innen
Stärkeres Gefühl von Wertschätzung und Unterstützung bei den Führungskräfte, was die Identifikation mit dem Unternehmen erhöhte.
Nachhaltige Veränderung
Prinzipien wie „Let your partner shine“ und „Scheiter heiter“ haben sich als Teil der Firmenkultur etabliert.

Unsere Expertise
Als Expert:innen für angewandte Improvisation binden wir Führungskräfte und Mitarbeitende auf innovative Weise in den Kulturwandel ein. Wir begleiten Unternehmen während des gesamten Transformationsprozesses und setzen uns dafür ein, dass unsere Partner:innen langfristig selbstständig agieren können.