Prozessbegleitung – phoenix-wandel.de

Prozessbegleitung bei phoenix:

Gemeinsam Wandel gestalten

Wenn Sie sich in diesen Themen wiedererkennen, sollten wir ins Gespräch kommen:

Stehen Sie vor komplexen Veränderungen und wünschen sich eine klare Struktur, um alle Beteiligten einzubinden?
Wollen Sie flexible und zukunftsgerichtete Arbeitsweisen fördern, die den Anforderungen des Marktes standhalten – und brauchen dafür das richtige Mindset in Ihrer Organisation?
Möchten Sie eine Arbeitskultur schaffen, die Teamdynamik, Effizienz und Anpassungsfähigkeit stärkt?

Unsere Unterstützung

Bei phoenix konzentrieren wir uns darauf, kulturelle Veränderungen in Ihrer Organisation zu begleiten – immer mit Blick auf die Menschen und die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam arbeiten wir daran, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das Flexibilität, Resilienz und Engagement fördert. Wir legen den Fokus auf die Transformation der Unternehmenskultur, denn unser Schwerpunkt ist die Arbeit mit Menschen und ihren Werten.

Unser Ansatz

Unser Fokus liegt auf klaren, partizipativen Prozessen. Wir schaffen einen Raum, in dem Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam Lösungen entwickeln und umsetzen können. Mit Workshops und interaktiven Formaten fördern wir die offene Kommunikation, Transparenz und eine Fokussierung auf die gesteckten Ziele – immer angepasst an die spezifischen Herausforderungen Ihres Unternehmens.

Unsere Wirkung

Durch unsere Arbeit verbinden wir systemisches Denken mit kreativen Methoden, die Veränderungsprozesse erlebbar machen. So stärken wir die Flexibilität und Resilienz Ihrer Organisation und schaffen eine Atmosphäre, in der alle Beteiligten gestärkt aus der Veränderung hervorgehen und sich stärker mit der Organisation verbunden fühlen.

Praxisbeispiel:

Prozessbegleitung in einem Kindergarten-Team

Ein Beispiel für unsere erfolgreiche Prozessbegleitung ist die Unterstützung eines Teams einer öffentlichen Einrichtung, das durch die Einführung einer zweiten Führungskraft in Unruhe geraten war.

Analyse & Ausgangssituation

Eine zusätzliche Führungskraft wurde eingeführt, ohne dass das Team sich rechtzeitig eingebunden gefühlt hatte. Diese Veränderung, die über externe Quellen bekannt wurde, führte zu Spannungen im Team und zwischen den Führungskräften. Gleichzeitig musste die erste Führungskraft, nach einer längeren Auszeit, wieder integriert werden.

Konzeptentwicklung

Unsere Prozessbegleitung fokussierte sich auf zwei Ebenen:

Führungsteam stärken: Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses und Abgleich ihrer Arbeits- und Kommunikationsstile mithilfe von Persönlichkeitstools wie dem JPP (Jung PersönlichkeitsProfil) oder auch (Jungian Personality Profiler).

Teamentwicklung: Schaffung eines offenen Austauschs, um Widerstände abzubauen und gemeinsame Ziele zu formulieren.

Workshops

Workshops förderten Transparenz und Vertrauen, indem das Team aktiv in den Prozess eingebunden wurde. Für das Führungsteam standen die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie die Harmonisierung der Zusammenarbeit im Mittelpunkt.

Unsere Ergebnisse

Die Prozessbegleitung führte zu:

Verbesserter Zusammenarbeit:
Das Team konnte Spannungen abbauen und konstruktiv zusammenarbeiten.

Klärung der Führungsstruktur:
Die zweite Führungskraft wurde über den Prozess in die Arbeitsstrukturen gebracht, während die erste Führungskraft mit neuer Klarheit gestärkt wurde.

Nachhaltiger Entwicklung:
Das Team erhielt Werkzeuge, um künftige Herausforderungen eigenständig zu bewältigen.

Unsere Expertise

Mit gezielter Moderation und Methodenkompetenz haben wir die Grundlagen für eine funktionierende Team- und Führungsstruktur geschaffen. Unser Ansatz stellt sicher, dass Organisationen auch in schwierigen Situationen arbeitsfähig bleiben.

Warum phoenix?

Unsere Methode kombiniert angewandte Improvisation mit einem systemischen Ansatz, um einen Raum zu schaffen, in dem neue Verhaltensweisen erprobt werden können. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, die es Ihnen erleichtert, Ihre Visionen umzusetzen.

Gallup-Studie

Laut der Gallup-Studie hat die emotionale Bindung der Mitarbeitenden einen direkten Einfluss auf die Produktivität und das Wachstum eines Unternehmens. Bei phoenix stärken wir diese Bindung gezielt mit unseren Programmen. Das fördert die Mitarbeitermotivation, senkt die Fluktuation und trägt nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei.

Kontaktieren Sie uns

phoenix ist Ihr Partner für kulturelle Organisationsentwicklung. Lassen Sie uns gemeinsam die Werte und Visionen Ihres Unternehmens erlebbar machen und eine Kultur schaffen, die Wachstum und Innovation fördert. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, Ihr volles Potenzial zu entfalten.